与信情報と顧客データクリーニングのクローバー・ネットワーク・コム

 当社は、従業員が働きやすい環境を整え、一人ひとりの能力を向上させることが、企業の存続と成長の基本であると考え、以下の取組みを行っています。

　・ 長時間労働の抑制
　・ ハラスメント防止への対策
　・ 衛生委員会による適切な処置
　・ 定期健康診断の実施
　・ 各種休暇制度の充実（育児介護休暇制度、妻の出産時特別休暇制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度）
　・ レクリエーション補助金支給制度
　・ リゾートホテル・保養所利用制度

 当社は、企業活動を支える最も重要な経営資源は「人財」であると考え、人材の育成に重点を置いた各種研修プログラムを策定し、幅広い層の従業員の育成に取組んでいます。また、社外セミナー等への参加も積極的に推進しています。

 従業員一人ひとりが年間目標計画を策定し、仕事における目標や方向性を上司と部下で話し合うことによって、仕事への達成感を持ち、互いに成長できるよう取組んでいます。

　・ 各種研修制度（新入社員研修、若手社員研修、リーダー職研修、中堅社員研修、管理職研修）
　・ 資格取得支援制度
　・ 社員表彰制度

「一般事業主行動計画」とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件整備などに取り組むに当たって、
　(1)計画期間
　(2)目標
　(3)目標達成のための対策及びその実施時期
を定めるものです。

弊社は、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられている従業員101人以上の企業ではありませんが、このたび自主的に当該計画を公表することにいたしました。

弊社の一般事業主行動計画につきましては、こちらをご確認ください。